株式会社セラピット
・リハ・リハキッズPowers
・リハ・リハキッズPowersⅡ
・リハ・リハキッズPowersⅢ
・エールステーション リハ・リハ

株式会社REHA ・ LIBERO
・リハ・リハキッズPowers板宿
・リハ・リハキッズPowers高倉台
・Tラボスタジオ リハ・リハ
・DEKIRU スタジオ リハ・リハ
・アスターステーション リハ・リハ
・スマイラルホーム リハ・リハ

介護職員、児童指導員、指導員、保育士、世話人（正社員・準社員・パートナー社員・パートタイマー・嘱託社員）

令和５年４月～令和６年３月

処遇改善加算Ⅰ

障害福祉サービス等処遇改善加算は、平成23年度まで実施されていた福祉・介護職員処遇改善交付金（以下「交付金」という。）による賃金改善の効果を継続する観点から、平成24年度から当該交付金を円滑に障害福祉サービス等報酬に移行し、当該交付金の対象であった障害福祉サービスに従事する福祉・介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものであり、株式会社セラピット、株式会社REHA・LIBEROにおいては令和３年度より、福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰを算定し対象職員の皆様の処遇改善に充てている。

対象職員に対して経営計画にて、人財戦略の取り組みや目標管理制度に伴い人事評価基準を設定する旨を示し、人事考課を実施。

全ての対象職員に対し基本給（総額内の資格手当相当分）・昇給及び一時金の一部へ充当

①キャリアパス要件Ⅰ
イ) 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「 人事考課規程 」に定める 。
ロ) 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「 賃金規則 」に定める 。
ハ) 「 人事考課規程 」「 賃金規則 」を 社内サーバーで共有することで周知する。

②キャリアパス要件Ⅱ
イ) 職員と面談をして、階層別研修の計画を作成する。
ロ) 成長シートにより個々の成長イメージを共有し目標設定する。
ハ) 「経営計画」を配布することで周知する。

③キャリアパス要件Ⅲ
イ) 昇給は毎年４月に行う。「人事評価」と「会社業績」に応じてなされる仕組みとする。
ロ) 「賃金規則」を事業所に備え付けることで周知する。

①資質の向上
資格取得支援の受験費用を援助する。詳細は「職員資格取得等助成規程」に定める。

②職場環境の改善
イ) 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備。
ロ) メンタルヘルス研修を実施し、産業医による相談窓口を設置。
ハ) Web会議システムを更に推進。
ニ) 必要に応じ、リモートワーク（在宅勤務）を導入する。

③その他
非正規職員から正規職員への転換を推進する。

株式会社セラピット
・リハ・リハキッズPowers
・リハ・リハキッズPowersⅡ
・リハ・リハキッズPowersⅢ
・エールステーション リハ・リハ

株式会社REHA ・ LIBERO
・リハ・リハキッズPowers板宿
・リハ・リハキッズPowers高倉台
・Tラボスタジオ リハ・リハ
・DEKIRU スタジオ リハ・リハ
・アスターステーション リハ・リハ
・スマイラルホーム リハ・リハ

児童発達支援管理責任者、介護職員、児童指導員、指導員、保育士、世話人、その他職員（正社員・準社員・パートナー社員・パートタイマー）

令和５年４月～令和６年３月

特定処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ

福祉・介護職員等特定処遇改善加算は、令和元年度の介護報酬改定で福祉・介護職員等特定処遇改善加算における職場環境等要件については、職場環境等の改善が行われることを担保し、対象職員の処遇改善という趣旨を損なわない程度において、一定程度他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用が認められたものである。株式会社セラピットについて、Aは勤続10年の介護福祉士が不在のため、経験・技能のある障がい福祉人材として定義する。定義は、概ね5年以上の技能経験や児童発達管理責任者等としてのキャリアがあることを勘案し対象とする。既に管理職に就いている者、10年に満たなくても社内指標（成長シート）において「Ｂ」以上の評価がある者をいう。Bはその他の障がい福祉人材とする。株式会社REHA・LIBEROの経験・技能のある介護職員の定義は、介護・概ね10年の介護職員としてのキャリアがあることを前提として、既に管理職に就いている者、10年に満たなくても社内指標（成長シート）において「B」以上の評価がある者をいう。人事考課等を活用し、更なる処遇改善に充てる。

対象期間内において一時金及び基本給（総額内の資格手当相当分）、役職手当・配置担当（児童指導員等）にて改善を見込む。人事評価基準を設定し、人事考課を実施。

基本給（総額内の資格手当相当分）、役職手当、配置担当、一時金の一部へ充当

①キャリアパス要件Ⅰ
イ) 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「 人事考課規程 」に定める 。
ロ) 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「 賃金規則 」に定める 。
ハ) 「 人事考課規程 」「 賃金規則 」を 社内サーバーで共有することで周知する。

②キャリアパス要件Ⅱ
イ) 職員と面談をして、階層別研修の計画を作成する。
ロ) 成長シートにより個々の成長イメージを共有し目標設定する。
ハ) 「経営計画」を配布することで周知する。

③キャリアパス要件Ⅲ
イ) 昇給は毎年４月に行う。「人事評価」と「会社業績」に応じてなされる仕組みとする。
ロ) 「賃金規則」を事業所に備え付けることで周知する。

①資質の向上
資格取得支援の受験費用を援助する。詳細は「職員資格取得等助成規程」に定める。

②職場環境の改善
イ) 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備。
ロ) メンタルヘルス研修を実施し、産業医による相談窓口を設置。
ハ) Web会議システムを更に推進。
ニ) 必要に応じ、リモートワーク（在宅勤務）を導入する。

③その他
非正規職員から正規職員への転換を推進する。