株式会社セラピット
リハ・リハキッズ　Powers
リハ・リハキッズ　PowersⅡ
リハ・リハキッズ　PowersⅢ
エールステーション　リハ・リハ

株式会社REHA・LIBERO
リハ・リハキッズ　Powers板宿
フレンズ
リハ・リハキッズ　Powers高倉台
Tラボスタジオ　リハ・リハ
DEKIRUスタジオ　リハ・リハ
アスターステーション　リハ・リハ
スマイラルホーム　リハ・リハ

介護職員、児童指導員、指導員、保育士、世話人、管理者等（正社員・準社員・パートナー社員・パートタイマー・嘱託社員）

令和６年４月～令和７年３月

〔令和６年４月～５月〕
処遇改善加算Ⅰ 、特定処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ、ベースアップ加算
〔令和６年６月～令和７年３月〕
福祉・介護職員等処遇改善加算　新加算Ⅰ・Ⅱ

障害福祉サービス等処遇改善加算は、平成23年度まで実施されていた福祉・介護職員処遇改善交付金（以下「交付金」という。）による賃金改善の効果を継続する観点から、平成24年度から当該交付金を円滑に障害福祉サービス等報酬に移行し、当該交付金の対象であった障害福祉サービスに従事する福祉・介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものであり、令和６年度６月より、福祉・介護処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ加算が１本化され、今までの加算を引き継ぐ形となっており、株式会社セラピット、株式会社REHA・LIBEROにおいては制度創設当初より毎年、加算を算定し福祉・介護職員等の皆様の処遇改善に充てている。

対象職員に対して経営計画にて、人財戦略の取り組みや目標管理制度に伴い人事評価基準及び成長シートによる考課面談等を設定する旨を示し、人事考課を実施。

全ての対象職員に対し基本給（総額内の資格手当相当分）・昇給及び一時金の一部へ充当。令和６年度４月よりベースアップ手当を新設し、対象職員に対し付与。

① キャリアパス要件Ⅰ
イ) 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「人事考課規程」に定める。
ロ) 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「賃金規則」に定める。
ハ) 「人事考課規程」「賃金規則」を社内サーバー及び冊子で共有することで周知する。

② キャリアパス要件Ⅱ
イ) 職員と面談をして、階層別研修の計画を作成する。
ロ) 成長シートにより個々の成長イメージを共有し目標設定する。
ハ) 「経営計画」を配布することで周知する。

③ キャリアパス要件Ⅲ
イ) 昇給は毎年４月に行う。「人事評価」と「会社業績」に応じてなされる仕組みとする。
ロ) 「賃金規則」を事業所に備え付けることで周知する。

④ キャリアパス要件Ⅳ
イ) 経験・技能があり、社内要件を満たす介護職員等について、制度に則った処遇に改善する。（年額または月額）

①資質の向上
資格取得支援として受講費用を援助する。詳細は「職員資格取得等助成規程」に定める。

②職場環境の改善
イ) 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備。
ロ) メンタルヘルス研修を実施し、産業医による相談窓口を設置。
ハ) Web会議システムを更に推進。
ニ) 必要に応じ、リモートワーク（在宅勤務）を導入する。

③ その他：非正規職員から正規職員への転換を推進する。